Servicio · Bucaramanga
Derecho laboral en Bucaramanga
Un despido inesperado, una liquidación que no cuadra o un contrato que no refleja la realidad del trabajo generan angustia y dudas inmediatas. En Martínez & Rueda Abogados revisamos tu situación laboral con calma, calculamos lo que legalmente te corresponde y te explicamos el camino: negociar con el empleador, conciliar ante el Ministerio del Trabajo o demandar ante un juez laboral en Bucaramanga.
¿Para quién es derecho laboral en Bucaramanga?
Es para trabajadores que fueron despedidos con o sin justa causa, que no recibieron el pago completo de prestaciones, vacaciones o horas extras, que han trabajado por prestación de servicios con horarios y órdenes propios de un contrato laboral, y para quienes sufrieron un accidente de trabajo o una enfermedad laboral. También asesoramos a pequeñas empresas que quieren contratar y terminar relaciones laborales de forma correcta.
Cómo es el proceso
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Revisión de documentos
Analizamos el contrato, las colillas de pago, la carta de terminación, los correos y los chats con tu empleador.
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Liquidación de lo que te corresponde
Calculamos cesantías, intereses, prima, vacaciones, indemnización y recargos, y te mostramos cómo se llegó a cada cifra.
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Gestión previa
Enviamos la reclamación al empleador y, si es útil, citamos a conciliación ante el Ministerio del Trabajo.
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Demanda si es necesario
Si no hay acuerdo, preparamos la demanda ante el juez laboral y te acompañamos en las audiencias.
Lo que debes saber antes de decidir
Una de las dudas más frecuentes es la indemnización por despido sin justa causa. Su valor depende del tipo de contrato, el salario y la antigüedad, y la ley establece reglas distintas para el contrato a término indefinido, a término fijo y por obra. Por eso no damos cifras sin ver tus documentos, pero sí podemos hacer un cálculo preliminar en la primera consulta.
Los derechos laborales tienen plazos para reclamarlos, y dejar pasar el tiempo puede hacerte perder lo que te corresponde. En términos generales, el término de prescripción es de tres años contados desde que el derecho se hizo exigible. Si crees que te deben algo, no esperes: consulta pronto y evita que el tiempo juegue en tu contra.
Muchas relaciones de trabajo se disfrazan de contrato de prestación de servicios. Si cumples horario, recibes órdenes y usas herramientas de la empresa, puedes tener derecho a que se reconozca un contrato laboral con todas sus prestaciones. Evaluamos estos casos con las pruebas disponibles, incluyendo mensajes, horarios y testigos, y te decimos con honestidad qué tan fuerte es tu posición.